Le dernier rapport sur les ressources humaines régionales aborde des sujets essentiels pour l’avenir de notre collectivité. Entre l’évolution des aides financières à caractère social, la gestion des services dans les lycées, et l’index 2023 de l’égalité professionnelle, plusieurs enjeux majeurs méritent notre attention.
Un soutien aux avancées sociales
Le dispositif d’évolution des aides financières à caractère social, présenté dans ce rapport, répond à une demande légitime des syndicats et des agents. Nous saluons cette avancée, car elle montre une réelle volonté d’améliorer les conditions de travail et de vie des agents régionaux.
Cependant, cette dynamique positive ne doit pas masquer d’autres problématiques importantes, notamment les choix stratégiques qui concernent les services externalisés dans nos lycées.
Non à l’externalisation des services dans les lycées
Nous avons exprimé à plusieurs reprises notre opposition à l’externalisation des services de restauration et d’entretien dans les lycées de la Région. Ce processus, actuellement en cours, suscite des inquiétudes légitimes.
- Baisse de la qualité du service rendu : La gestion par des prestataires extérieurs risque de nuire à la qualité des repas et de l’entretien des établissements.
- Dégradation des conditions d’étude : Nos lycéens et lycéennes pourraient pâtir directement de ces choix, qui compromettent leur environnement d’apprentissage.
Nous réaffirmons notre position : ces services, essentiels au bon fonctionnement des établissements scolaires, doivent rester sous gestion publique.
L’égalité professionnelle : un objectif encore à atteindre
L’index 2023 de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes révèle des progrès notables, notamment en matière de recrutement et de rémunération. Toutefois, un point reste particulièrement préoccupant : l’écart dans le taux de promotion entre les femmes et les hommes.
Les chiffres clés :
- Écart de taux de promotion : 8 points séparent les femmes des hommes en matière de promotion à grade égal.
- Conséquences concrètes : À compétences égales, les femmes ont moins de chances d’être promues, bien qu’elles soient éligibles.
Une égalité à rendre effective
Si des avancées ont été réalisées, il reste encore beaucoup à faire pour harmoniser les perspectives d’évolution de carrière entre les agents. Il est impératif que la Région :
- Renforce ses actions pour garantir l’égalité de traitement dans les promotions.
- Suive des indicateurs précis pour mesurer les progrès en matière d’équité.
- Met en œuvre des mesures correctrices, si nécessaire, pour lutter contre les inégalités persistantes.
Comme l’a dit Michelle Bachelet : « L’égalité des droits est la clé de la prospérité. » Cela passe par des actions concrètes pour offrir les mêmes opportunités d’évolution à toutes et tous.
Des progrès, mais encore des efforts à fournir
Le rapport sur les ressources humaines régionales montre des avancées significatives, mais également des marges d’amélioration importantes, en particulier sur la question de l’égalité professionnelle. Nous devons veiller à ce que les principes d’égalité et d’équité deviennent des réalités tangibles pour tous les agents régionaux.
En parallèle, il est indispensable de défendre la qualité des services publics dans nos lycées en refusant toute externalisation qui pourrait nuire aux conditions de travail, d’étude et de vie des agents et des élèves.
Notre engagement est clair : construire une collectivité exemplaire, à la fois dans ses pratiques sociales et dans ses principes d’équité.
